30 dagen gratis · Daarna vanaf €29/mnd · Opzegbaar per maand
PersoneelPlus
0%
Verzuimpercentage dit jaar
0
Totaal verzuimdagen
0
Meldingen dit jaar
Verzuimdagen per maand
Verzuim
Geen verzuim
Sector benchmark
Alle ziekmeldingen
Korte ziekmelding registreren
💡 Is de medewerker langer dan 42 dagen ziek? Maak dan een Poortwachter traject aan.
Medewerker
Periode
Dagen
Bradford
Actieve trajecten
0
in verzuim
Actie vereist
0
deadline <7 dagen
Documenten
0
gegenereerd
Hersteld
0
afgeronde trajecten
Verzuimtrajecten
Medewerker ziekmelden
Alle Poortwachter deadlines worden automatisch berekend.
Medewerkergegevens
Verzuiminformatie
Bedrijfsarts / Arbodienst
Eerste notitie
Maandelijkse risicoscan
Automatische analyse van uw verzuimrisico's op basis van uw dossier.
🔍
Nog geen data
Voeg medewerkers toe om de risicoscan te activeren.
Bradford Factor uitleg
De Bradford Factor meet de impact van frequent kort verzuim op uw bedrijf.
Berekening: S² × D (waarbij S = aantal meldingen, D = totaal verzuimdagen)
● Onder 100 — Normaal verzuimpatroon, geen actie nodig ● 100 – 450 — Let op, voer een verzuimgesprek ● Boven 450 — Hoog risico, directe actie vereist
Een medewerker die 4x per jaar ziek is (elk 2 dagen) heeft een Bradford Factor van 4² × 8 = 128 — terwijl iemand die 1x 8 dagen ziek is een Bradford Factor van 1² × 8 = 8 heeft. Frequent kort verzuim weegt zwaarder.
Juridische updates
Actuele wijzigingen in de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht. PersoneelPlus past uw deadlines automatisch aan bij nieuwe wetgeving.
Nieuw · Juli 2026
Verplichte visie werknemer bij eerstejaarsevaluatie
Vanaf 1 juli 2023 is het verplicht dat zowel werkgever als werknemer hun eigen visie geven op de re-integratie bij de eerstejaarsevaluatie. PersoneelPlus heeft de documentgenerator hierop aangepast — beide visies worden automatisch gevraagd bij het genereren van de eerstejaarsevaluatie.
Belangrijk · 2026
UWV verstrengd toezicht op re-integratie dossiers
Het UWV heeft in 2025 de controle op re-integratiedossiers verscherpt. Meer dan 40% van de loonsancties wordt opgelegd vanwege ontbrekende documenten of onvoldoende vastgelegde voortgangsgesprekken. Zorg dat u elke 6 weken een voortgangsverslag toevoegt aan uw dossier.
Reminder · Jaarlijks
Loonsanctie bedraagt maximaal 52 weken extra loon
Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling. Voor een medewerker met €3.500 bruto per maand is dat €42.000 extra kosten. Volledig vermijdbaar met een correct bijgehouden dossier.
Tip · Altijd geldig
Spoor 2 beoordeling verplicht bij onvoldoende herstel
Als terugkeer in de eigen functie (spoor 1) niet realistisch is, bent u verplicht spoor 2 re-integratie te onderzoeken — re-integratie bij een andere werkgever. Dit moet uiterlijk rond week 26 beoordeeld worden. Documenteer deze beoordeling altijd schriftelijk in het dossier.